Si estás buscando la manera de contratar legalmente a un empleado o empleada del hogar, en esta página te facilitamos el proceso completo.
¡Resuelve tu caso rápidamente, sin equivocaciones ni dolores de cabeza!
Para contratar a un empleado del hogar necesitas 3 cosas:
Es obligatorio firmar un contrato con el empleado del hogar si la relación laboral va a durar más de 4 semanas.
Más allá de la obligación, lo más importante del contrato es dejar bien claras las condiciones de prestación del servicio y retribución para evitar malentendidos (típicamente, confusiones entre retribución neta y bruta, el número y cantidad de pagas extra o el pago de las vacaciones).
El empleado tiene derecho a obtener un recibo de su salario y es tu obligación proporcionárselo. Típicamente te lo va a pedir cuando tenga que justificar ingresos, por ejemplo, para alquilar un piso u obtener un préstamo.
Además, necesitarás los datos de la nómina bien calculados para acometer el alta en la Seguridad Social.
Este es el trámite más importante, el de pagar impuestos.
Si pagas lo que toca ¡no hay de qué preocuparse!
Actualmente, el trámite con la administración se ha simplificado muchísimo. Puedes hacerlo tú mismo identificándote con un certificado electrónico, cl@ve PIN o similar.
Ahora que sabes lo que necesitas,
los pasos para conseguirlo son los siguientes:
Empieza el proceso aquí
El documento de nóminas que recibirás en realidad son 12 documentos en 1. Cuando tengas que entregar las nóminas a tu empleado, podrás modificar el PDF con un botón para confeccionar la nómina de cada mes o la paga extra.
Si cambian las condiciones de contratación (el número de horas, el salario, las bases de cotización) podrás volver a generar los documentos (contrato y nóminas) sin coste hasta un año tras la compra. En cuanto a la SS, podrás modificar los datos tú mismo en cualquier momento, siguiendo un procedimiento similar al del alta inicial.